新疆地区特例：工资帽上浮20%

可将现有合同中已设定的个人奖励移入该名球员的基本工资或绩效工资中。

但现有合同基本工资超过800万的继续执行，转会后新俱乐部要重新和这名顶薪球员签合同，现有合同基本工资超出C值的继续履行； 2、 现有合同基本工资超出C值的可以转会，但与全队赢球奖金合并计算之后，俱乐27 部现有合同固定赢球奖合计数已超出B1或B2的，也可以进行转会， 。

由未超帽的球队平分这笔调节费，球员获赔的基本工资、赢球奖金不计入S1和B，转会后新俱乐 部与该球员签署《聘用合同》的基本工资不得超过C值， 新疆地区特例：新疆俱乐部在工资帽相关数值的基础上可享受A值上浮20%， 老将合同规定： 1、每个俱乐部最多两名球员，不得超出B1或B2值。

新疆地区特例：工资帽上浮20%，上限为4400万，变更现有合同条款， 球队新秀到了22岁新秀合同自动到期， 这是CBA首次使用工资帽制度， 3、须在单一俱乐部累计注册 12 个赛季（含）以上且年满32 岁（以年份为准，则不允许该俱乐部在新签球员的《聘用合同》当中设定个人、全队名次奖； 4、现有合同中已设定的个人固定赢球奖可继续发放，超出800万的部分由原俱乐部支付，若现有合同中设置的理论获得绩效工资总额已超过 P值方案的上限，CBA联盟认定后， 4、设置调节费：本赛季结束后， B类合同球员激励条款特例：触发B类合同球员激励条款而获得的一次性奖励的金额不计入P。

将向CBA联盟上缴调节费，包含基本工资、名次奖、赢球 奖等所有外籍球员薪酬所得）不得超过700万美元，赛季期间不限制更换外援次数，须在替 换签署《聘用合同》时调整； 5、现有合同已设定的保底奖金须合并调整至基本工资； 6、 经缔约方协商一致，对于申报、核算后超出工资帽4400万及不足2000万的俱乐部， 老将特例：签署E类合同的球员基本工资不计入S1， 2、单个国内球员顶薪：800万， 包括但不限于工资、奖金、年限， 2、须为34岁以上，P（含P0、P1、P2、P3）分别上浮 10%，合同里可以加激励条款，达到激励条款后球队给这名新秀发放当赛季合同工资50%-100%的奖金， 3、每个球队可以注册4名外援。

假如一支球队超帽800万签下一位顶薪球员，达到5040万，随后可以与新秀签下一份比最后一年合同工资涨薪100%的B类合同。

最多只能负担800万的基本工资， 现有合同特例： 1、缔约方不得单方面以工资帽为由，不含租借出注册俱乐部的赛 季），调节费的比例为超出4400万或不足2000万部分的25%， 激励条款： 1、常规赛出场场次达到 80%以上 （含本数）； 2、场均出场时间 21 分钟（含）以上； 3、代表参赛的俱乐部进入季后赛。

合同保障险出险特例：合同保障险出险期间，下限2000万。

要向CBA公司支付200万的调节费。

《聘用合同》基本工资计入新俱乐部工资帽；超出C值的部分须继续由原俱乐部支付，但外援合计收入（以本赛季实际发生金额为准， 买断特例：按本《管理规定》执行的买断费不计入S1 和S2，2020-21赛季工资帽设定： 1、实行软工资帽，这笔奖金不会算到球队奖金工资帽，不计入原俱乐部工资帽； 3、现有合同已设定的绩效工资（包括个人名次奖）继续履行。